Najcenniejsze umiejętności w IT na najbliższy rok
Rynek IT przechodzi transformację, a kluczowym elementem sukcesu staje się adaptacja do dynamicznie zmieniających się potrzeb. Niemal 1/3 amerykańskich menedżerów IT sygnalizuje zamiar powiększenia zespołów w nadchodzącym roku. To istotny sygnał ożywienia w branży, kontrastujący z latami niepewności ekonomicznej.
Z przeprowadzonych badań wynika, że na czele poszukiwanych kompetencji stoją programowanie i rozwijanie aplikacji oraz zarządzanie projektami. Te dwa obszary, stanowiące fundament nowoczesnej cyfrowej gospodarki, przyciągają największą uwagę rekruterów. (Szczegóły w Tabeli 1).
| Kategoria | 2009 | 2010 | 2011 | |
|---|---|---|---|---|
| Plany zatrudnienia | Zwiększenie zatrudnienia | 20% | 23% | 29% |
| Bez zmian / Redukcja | Pozostała część respondentów | |||
Wzrost optymizmu w branży IT
Badanie Computerworld, na którym opieramy analizę, jest istotnym wskaźnikiem nastrojów w sektorze IT. Wzięło w nim udział 353 menedżerów IT z różnorodnych organizacji w Stanach Zjednoczonych. Wyniki jednoznacznie sugerują wzrost optymizmu w branży, (szczególnie w kontekście poprzednich lat).
„Ożywienie gospodarcze i inwestycje w technologie cyfrowe napędzają popyt na specjalistów IT. Firmy ponownie dostrzegają w technologii źródło przewagi konkurencyjnej.”
O metodologii badania
- Grupa badana
- Menedżerowie IT w firmach zlokalizowanych na terenie Stanów Zjednoczonych.
- Metoda
- Ankieta online, dystrybuowana przez magazyn Computerworld.
- Rozmiar próby
- 353 respondentów.
- Zakres czasowy
- Badanie przeprowadzone w 2011 roku, dotyczące planów zatrudnienia na najbliższy rok.
Dziewięć kluczowych umiejętności IT
Uwaga: Warto podkreślić, że badanie identyfikuje dziewięć kluczowych obszarów kompetencji, które zdaniem w opinii menedżerów IT będą najbardziej poszukiwane w ich działach w nadchodzącym roku. Poniżej prezentujemy szczegółowe omówienie każdej z nich.
| Umiejętność IT | 2010 | 2011 | Zmiana r/r |
|---|---|---|---|
| Programowanie i rozwijanie aplikacji | 44% | 61% | +17% |
| Zarządzanie projektami | 43% | 44% | +1% |
| Help desk / Wsparcie techniczne | 43% | 35% | -8% |
| Zarządzanie siecią | 38% | 35% | -3% |
| Business Intelligence (BI) | 10% | 23% | +13% |
| Data Center | 39% | 18% | -21% |
| Web 2.0 | 1% | 18% | +17% |
| Bezpieczeństwo | 32% | 17% | -15% |
| Telekomunikacja | 17% | 9% | -8% |
Programowanie i rozwijanie aplikacji
Programowanie i rozwijanie aplikacji zdecydowanie dominuje na liście poszukiwanych umiejętności. Aż 61% respondentów zadeklarowało plany zatrudniania specjalistów w tej dziedzinie. To imponujący wzrost w porównaniu z rokiem poprzednim, kiedy to 44% menedżerów wskazywało na takie zapotrzebowanie.
- Kluczowe specjalizacje
-
- Programowanie obiektowe
- Tworzenie aplikacji mobilnych
- Rozwój aplikacji webowych
- Architektura oprogramowania
- Technologie
- Przykładowe technologie to Java, Python, JavaScript, C#, a także frameworki takie jak Angular, React, czy Vue.js.
„Popyt na programistów aplikacji biznesowych i mobilnych napędzany jest przez digitalizację procesów i ekspansję e-commerce.”
Zarządzanie projektami
Zarządzanie projektami pozostaje niezmiennie ważną kompetencją. 44% ankietowanych menedżerów IT wskazuje na zarządzanie projektami jako kluczową umiejętność, której będą poszukiwać u nowych pracowników. W roku 2010 ten odsetek wynosił 43%.
- Planowanie projektów
- Zarządzanie zespołem projektowym
- Monitorowanie postępów
- Zarządzanie ryzykiem
- Komunikacja z interesariuszami
Warto zauważyć: Efektywne zarządzanie projektami jest kluczowe dla terminowej i budżetowej realizacji inicjatyw IT. Poszukiwani są specjaliści z certyfikatami takimi jak PMI PMP czy Prince2.
Help desk / Wsparcie techniczne
Help desk / Wsparcie techniczne pozostaje istotnym obszarem, choć z lekkim spadkiem zapotrzebowania. 35% firm planuje zatrudniać specjalistów od help desk i wsparcia technicznego. Jest to jednak spadek w porównaniu z rokiem ubiegłym, kiedy poszukiwało ich 43% menedżerów.
- Zakres obowiązków
- Wsparcie użytkowników w zakresie problemów technicznych, diagnozowanie usterek, rozwiązywanie problemów, dokumentowanie incydentów.
- Wymagane umiejętności
- Umiejętności komunikacyjne, cierpliwość, znajomość systemów operacyjnych, aplikacji biurowych i podstaw sieci.
Zarządzanie siecią
Zarządzanie siecią utrzymuje się na stabilnym poziomie zapotrzebowania. Również 35% respondentów planuje zatrudniać ekspertów w zarządzaniu siecią. W roku 2010 było to 38%.
- Konfiguracja i utrzymanie infrastruktury sieciowej
- Monitorowanie wydajności sieci
- Rozwiązywanie problemów sieciowych
- Zapewnienie bezpieczeństwa sieci
„Stabilna i bezpieczna sieć to podstawa działania każdej nowoczesnej organizacji. Specjaliści ds. sieci są niezastąpieni w utrzymaniu ciągłości biznesowej.”
Business Intelligence (BI)
Business Intelligence (BI) zanotowało znaczący wzrost zapotrzebowania. 23% firm poszukuje specjalistów w dziedzinie Business Intelligence. To wzrost o 13% w stosunku do poprzedniego roku, co świadczy o rosnącym znaczeniu analizy danych w biznesie.
- Kluczowe kompetencje BI
- Analiza danych, raportowanie, wizualizacja danych, projektowanie i wdrażanie systemów BI, hurtownie danych.
- Narzędzia BI
- Przykłady narzędzi to Tableau, Power BI, Qlik Sense oraz rozwiązania chmurowe takie jak AWS QuickSight czy Google Data Studio.
Data Center
Data Center odnotowuje spadek zapotrzebowania. 18% menedżerów IT planuje zatrudniać specjalistów Data Center. Warto jednak zauważyć, że jest to spadek o 21% w porównaniu z rokiem 2010.
- Utrzymanie infrastruktury Data Center
- Zarządzanie serwerami i systemami
- Monitorowanie i optymalizacja Data Center
- Zapewnienie bezpieczeństwa Data Center
Potencjalne przyczyny spadku: Migracja do chmury, outsourcing usług Data Center, konsolidacja infrastruktury IT.
Web 2.0
Web 2.0 zyskuje na znaczeniu. 18% respondentów zamierza poszukiwać ekspertów w zakresie technologii Web 2.0. To wzrost o 17% w porównaniu z poprzednim rokiem, co wskazuje na rosnące znaczenie interaktywnych technologii internetowych.
- Technologie Web 2.0
- Media społecznościowe, blogi, wiki, aplikacje RIA (Rich Internet Applications), serwisy współdzielenia treści, platformy kolaboracyjne.
- Zastosowania biznesowe
- Marketing internetowy, budowanie społeczności online, komunikacja z klientami, współpraca wewnętrzna i zewnętrzna.
Bezpieczeństwo
Bezpieczeństwo odnotowuje spadek zapotrzebowania, choć pozostaje krytycznym obszarem. 17% firm planuje zatrudniać specjalistów ds. bezpieczeństwa IT. Jest to znaczący spadek w porównaniu z rokiem 2010, kiedy to 32% menedżerów deklarowało takie zapotrzebowanie.
- Cyberbezpieczeństwo
- Ochrona danych
- Zarządzanie ryzykiem
- Audyt bezpieczeństwa
„Spadek zapotrzebowania na specjalistów ds. bezpieczeństwa może być mylący. Bezpieczeństwo IT jest i pozostanie priorytetem, a specjaliści w tej dziedzinie są niezbędni.”
Telekomunikacja
Telekomunikacja znajduje się na końcu listy zapotrzebowania. 9% ankietowanych menedżerów IT zamierza zatrudniać specjalistów z zakresu telekomunikacji. To również spadek w porównaniu z rokiem 2010, kiedy takie plany miało 17% respondentów.
- Obszary telekomunikacji
- Sieci telekomunikacyjne, infrastruktura łączności, telefonia IP, komunikacja mobilna, wideokonferencje.
- Potencjalne przyczyny spadku
- Konsolidacja rynku telekomunikacyjnego, przejście na usługi chmurowe w zakresie komunikacji, automatyzacja zarządzania sieciami.
Podsumowanie i wnioski
Podsumowując, badanie CW z 2011 roku jednoznacznie wskazuje na kluczową rolę programistów i menedżerów projektów na rynku pracy IT. Równocześnie, zapotrzebowanie na specjalistów w zakresie help desk, zarządzania siecią, Data Center, bezpieczeństwa i telekomunikacji wydaje się być nieco mniejsze, choć wciąż istotne.
Konkluzja: Inwestycja w rozwój umiejętności w programowaniu i zarządzaniu projektami wydaje się najbardziej perspektywiczna dla aspirujących ambitnych profesjonalistów IT w nadchodzącym roku. Rynkowa dynamika nieustannie się zmienia, ale fundamenty sukcesu w IT pozostają związane z tworzeniem i efektywnym wdrażaniem innowacji.
„Przyszłość IT należy do tych, którzy potrafią programować i efektywnie zarządzać projektami. To umiejętności uniwersalne i niezastąpione w każdej organizacji dążącej do cyfrowej transformacji.”
Znaczenie dla liderów IT
Dla liderów IT, wyniki badania stanowią cenny kompas w planowaniu strategii personalnej i rozwijaniu zespołów. Kluczowe jest skupienie się na pozyskiwaniu talentów w obszarach programowania i zarządzania projektami, jednocześnie nie lekceważąc potrzeb w innych domenach, takich jak bezpieczeństwo czy analiza danych.
- Rekomendacje dla CXO
-
- Inwestycje w szkolenia z programowania i zarządzania projektami.
- Budowanie silnej marki pracodawcy przyciągającej programistów i menedżerów projektów.
- Monitorowanie zmieniających się trendów rynkowych i elastyczne dostosowywanie strategii zatrudnienia.
- Wspieranie rozwoju kompetencji BI w zespołach analitycznych.
Dodaj komentarz